對于一個新員工而言，當他們剛剛步入一個新企業時，面對企業的戰略、產品、同事、企業文化等等，一切都是新的，感覺就像在一個大森林里，容易迷失方向。

      因此，為加深新入職人員對公司的了解，也要讓新員工知道公司是生產微機保護裝置產品的，讓大家快速、平穩的融入公司環境，增強員工的向心凝聚力、責任感與使命感，杭州繼保電氣集團電子科技有限公司于2020年4月13日下午，舉辦了本年度第一期新員工入職培訓。

      為了讓新人在培訓課上不那么拘謹，由輕松的自我介紹開始。培訓老師通過對公司假日福利、公司工會送溫暖等一系列活動的展示，向在場的每一位新成員詮釋公司倡導“家”文化的主旋律。“家”是溫馨、是和諧、是團結，加入繼保南瑞的我們就是幸福的一家人。在大家庭的“呵護”下溝通學習、成長，收貨知識、收獲快樂、收獲明天和希望。

      在培訓過程中，詳細講解了考勤打卡和請假制度：杭州繼保電氣集團采用考勤系統管理記錄員工的出勤情況。員工每天上午上班、下午下班（一天兩次）分別在考勤系統上打卡，每月的月底，行政部將根據打卡記錄進行考勤匯總。并逐一介紹了部門主管領導和分管領導；有問題找領導，有問題找工會。
      入職培訓好似一個窗口，我們將不斷完善和優化新員工入職培訓工作，力爭為每一位新同事提供完善的實用引導，讓企業文化根植于心，在工作崗位上事先自身價值。
      根植于心，傳遞于行；認真做事才能把事情做對，用心做事就能把事情做好。

      杭州繼保電氣集團有限公司成立于2008年6月18日，注冊資金5000萬元，公司產品：110kV及以下各類微機保護測控裝置（含光差、母差、距離），保護已形成多系列、多層次化來滿足客戶需求。系統屏柜有：PLC屏、勵磁屏、工控屏、同期屏、保護屏、計量屏、通訊屏、遠動屏、調度數據網屏；交直流電源屏等。低壓的三相電流電壓不平衡治理設備，高壓的發電機/變壓器中心點接地電阻柜等；智能型防凝露除濕裝置；交直流充電樁設備等。